Разликата в заплащането между половете се удвоява в частния спрямо публичния сектор, се казва в доклада. Защо?

Разликата в заплащането на жените служители в частния сектор на Канада е двойно по-голяма от тази в публичния сектор, който се справя по-добре със стесняването на неравенствата в заплащането, според доклад, публикуван в сряда.

Канадският център за политически алтернативи (CCPA) анализира ставките на почасово заплащане през 2023 г. и за да направи справедливо сравнение ги коригира за различни фактори като възраст, образование, професия, индустрия, години на работа, пълен или непълен работен ден и провинция . За този доклад са използвани данни от Проучването на работната сила на Статистическата служба на Канада.

Докладът установи, че мъжете печелят с почти 10 процента повече на час средно от жените в частния сектор. За сравнение разликата в почасовото заплащане на жените и мъжете в публичния сектор е пет процента.

Частният сектор също изостава в намаляването на разликата в заплащането на имигрантите, се казва в доклада. Имигрантите, дошли в Канада преди повече от 10 години, получават почти осем процента по-малко почасово заплащане от неимигрантите.

В публичния сектор разликата в заплащането на имиграцията е по-малка, като имигрантите печелят пет процента по-малко от неимигрантите.

„Това, което е ясно дори през 2023 г., е, че дискриминацията в заплащането е жива и здрава в Канада, но тази дискриминация в заплащането е много по-малка в публичния сектор, въпреки че все още съществува,“ каза Дейвид Макдоналд, старши икономист в CCPA и автор на доклада.

По-конкретно на нивото на доходите по-ниско от средния, публичният сектор успя напълно да елиминира „дискриминационните“ разлики в заплащането между половете, но паритет в заплащането не се вижда в целия спектър на доходите, каза Макдоналд в интервю за Global News.

Въпреки че разликата в заплащането в Канада бавно намалява през годините, като цяло мъжете служители продължават да печелят повече от жените си колеги , според Statistics Canada.

Средно работещите жени печелят с 11,1% по-малко на час от мъжете, показват най-новите данни на StatCan от 2021 г.

Мира Копанаров, главен директор по разказване на истории от Mirable Marketing, базирана в Торонто компания, каза, че въпреки че може да има известен напредък по отношение на разликите в заплащането на жените и мъжете, тя не вижда това да засяга непременно жените в ежедневието.

Копанаров каза пред Global Новини Равнопоставеност на заплащането може да се случи на професии на начално ниво, но разликата все още се разширява, докато се издигаме по-нагоре по корпоративната стълбица, особено в частния бизнес.

„И така, има по-малко жени на ръководни позиции, има по-малко жени на ръководни длъжности и съм почти сигурна, че това ще корелира със заплащането“, каза тя.

Докладът на CCPA също установи, че жените служители в частния сектор често са изправени пред това, което се нарича малко „наказание за майчинство, ”, където заплащането им пада, когато имат деца. Тази дискриминация не се наблюдава в публичния сектор.

Жените с деца са изправени пред намаление на потенциалните доходи поради „дълбоко вкоренени полови стереотипи“, се казва в доклада.

„Жените с деца печелят по-малко от тези без деца, защото на работното място се третират като по-малко компетентни и с по-малко лоялност към работата си, докато обратното се случва с мъжете,” се казва в доклада. 15 процента повече като почасово заплащане от мъжете, които нямат деца. „Премията за бащинство“ също съществува в публичния сектор, но е по-малка със седем процента.

„Мъжете печелят повече, след като имат деца, защото са третирани от работодателите като по-компетентни в резултат на бащинството,“ се казва в доклада.

Защо разликите в заплащането са по-малки в публичния сектор?

Има няколко обяснения защо публичният сектор на Канада, който включва всички контролирани от правителството субекти, се представя по-добре от частния сектор в намаляването на разликите в заплащането между половете.

Едно от тях е ефект от това, което се нарича „компресия на заплатите“, каза Макдоналд.

Най-просто казано, това означава, че публичният сектор издига дъното и дърпа надолу върха. Той постига това, като вдига заплащането за хората с по-ниски заплати и го ограничава за хората с високи заплати.

Например, жените, работещи в публичния сектор, които печелят около $20 на час, получават същото като мъжете с еднаква квалификация .

„Много необичайно обстоятелство е жените да получават същото заплащане като мъжете в Канада и виждаме това в публичния сектор в този диапазон на заплащане от 20 до 30 долара на час“, каза Макдоналд.

Междувременно публичният сектор има тенденция да намалява заплатите на върха за тези, които правят $55 на час или $100 000 на година, което означава, че и мъжете, и жените с това по-високо ниво на доходи получават по-малко заплащане от колегите си в частния сектор. Но ограничението е „малко по-голямо за мъжете“, според доклада.

„Частният сектор плаща на висшите ръководители много повече от публичния сектор“, каза Макдоналд. „Помислете за ръководителите на Bay Street, които правят средно 15 милиона долара на година. Това просто не е нещо, което виждате в публичния сектор.“

Друг доклад на CCPA от януари установи, че най-добрите изпълнителни директори в Канада правят 7162 долара на час, което означава, че им отнема малко повече от осем часа, за да направят 60 607 долара – годишно заплащане на средния работник в Канада.

Справедливото заплащане реалистична цел ли е?

В частния сектор изглежда, че „небето е границата“, когато става дума за бонуси за ръководни кадри, докато публичният сектор е „много противен на екстремните плащания на върха“ и е „сравнително ефективен“ в ограничаването това, каза Макдоналд.

„Дори когато управлявате големи федерални, провинциални департаменти или големи кралски корпорации, просто не получавате почти същата сума от страна на публичния сектор за висши ръководители,“ каза той.

Например, медицинските специалисти получават около една четвърт по-малко заплащане в публичния сектор, отколкото в частния сектор, каза Макдоналд.

От друга страна, има професии, доминирани от жени, като начални учители, университетски преподаватели, социални работници и съветници, които получават 20 процента повече заплащане в публичния спрямо частния сектор.

„Така че със сигурност, ако погледнем данните, Мисля, че има добър аргумент, че частният сектор трябва да търси в публичния сектор как може да намали неравенството в доходите“, каза Макдоналд.

Копанаров вярва, че всяка промяна ще трябва да дойде отгоре надолу и с помощ за обществен натиск.

Тя каза, че по-доброто представителство на жените в ръководни роли и мениджърски позиции, както и прозрачността на заплащането може да помогне за преодоляване на някои от тези пропуски.

Каза Копанаров, когато се присъедини към борда от Comtech Fire Credit Union, тя беше малцинство, така че си постави за задача да привлече повече жени на борда.

„Абсолютно, чувствам, че има шанс за влияние отгоре надолу върху организационните промени защото го живея. Виждам как се случва.

„Ние всички трябва да сме част от това. Всички трябва да се популяризираме един друг.“

— с файл от Ерик Стобър от Global News 

Последвайте ни в